在职场上，“离职”是一件很平常的事情，当员工产生了新的观念，而现在单位无法满足时，离职的念头就起来了。

离职的原因有很多种，也许是一时的意气用事，也许是思虑良久。大多数人的离职都是经过考量之后的抉择。

 

大多数人离职的几种原因，是否也是你离职的原因呢？

1、不适合这项工作

当初进公司，抱着试一试的心态，想尝试从事新的行业，干了一段时间之后，发现工作压力太大，与自己想象的不符，自己对这个行业也没有兴趣，无法深入。这时候每天工作都很压抑，深怕领导需要自己做完全不熟悉的内容。这时候，应该选择离职，如果继续在干下去，心理压力会越来越大。

 

2、缺乏晋升空间

在一个成熟的公司，有能力的员工会得到应有的晋升，只有晋升，薪资待遇才会得到质的飞跃，如果你持续工作了几年，也得不到晋升，这时候你就要考虑是否要跳槽了。随着年龄的增大，生活成本在不断的增加，如果几年薪资都得不到改变，人就会变得懒惰没有积极性，也没有学习充电的上进行，对生活也觉得幸福感降低。

 

3、对领导做事风格不认可

好的领导不光能让你的职场能力得到提升，还能教你如何做人做事。但当你对领导做事风格不认可，久而久之，就会出现逆反心理，对领导下达的指令敷衍了事，这样一来，领导看不到你真实的能力，更加不会重用你，而你因为不受重视也越来越看不惯领导，甚至对同事抱怨连连。

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