当前先进的招聘软件和数字化能力是市场的核心竞争优势之一。在科技与数据驱动下，能够有效整合互联网资源，优化不同行业对人力市场的需求，增强求职者和招聘企业的互动和协同性。近年来，数字化转型和智能制造发展速度加快，大量无技能的劳动力进入城市寻找就业机会。

招聘需要人与人之间的相互交流，机械、刻板的人工智能在求职者和企业之间建起一道壁垒，只能在效率上推动企业招聘进程，无法在质量上提高人才通过率。工业化、标准化的沟通话术，求职者已经产生免疫，让求职者总觉得少了点些尊重的“味道”。为了提高求职者和企业之间的沟通效率，湖北猎人科技有限公司研发的猎人招聘和朋友圈一样的展示全部技能，给求职者打开新的一种工作方式，给企业提供新的一种招聘模式。

 

数字化在猎人招聘方面的作用举足轻重。猎人招聘把大数据收集等招聘环节人力难以完成的流程统一化，突破传统的招聘模式，将短期任务与全职岗位细分，智能推送人才简历，让单向合作变成了双向沟通，减少企业错失可用之才的机会。求职者清晰明确寻找需求职位，真实透明的企业信息解决应聘者焦虑问题，直接拉近企业与求职者之间的沟通距离。

猎人招聘把互联网技术当做招聘企业提高招聘效率的好帮手，而非主导招聘完整流程的招聘技术。建立的海量活跃简历人才库，为企业招聘者提供高效、智能的简历推送与一键沟通邀约工具，实现人才和职位空缺的精准匹配，提供集信息、服务、数据于一体的深度垂直招聘服务。

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