大家好，我是群友行。

最近我在看幽哥文章时发现一个现象：含“仲裁”关键字的文章比“监察”的要多得多，星球提问也是如此。

其实劳动仲裁部门与劳动监察部门是平行部门，可以选择其中一个部门追讨工资和赔偿金。

恰巧我现在在劳动监察部门工作，所以今天我想介绍下这个能维护我们合法的劳动权益的部门。

首先声明，以下内容是根据我的工作内容整理出来的，如想投诉公司请以当地监察部门要求为准。

一、劳动监察部门的职权范围

劳动监察部门的职权范围包括如下八条：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（八）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

简单来说，任何组织或者个人对用人单位存在有明确无争议违反劳动保障法律法规行为，都有权向劳动保障监察大队进行举报投诉。

今天的文章我主要介绍如何通过劳动监察部门追讨工资，其他的诸如加班费，恶意降薪，恶意调岗等有机会再介绍～

另外，社保追缴问题根据《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起交由地方税务机关统一征收。（广东、河南等省份则是从2017年起全面实施），所以该问题不属于我们部门管辖，百度也在放狗屁。

 

二、劳动监察部门和劳动仲裁部门的对比

到劳动部门处理欠薪问题有两个方式：一是通过劳动监察大队投诉立案，另一种是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能同时进行。

一般来说，前者负责处理有明确具体的投诉请求和事实依据，后者负责用人单位与劳动者发生的劳动争议，两个部门都只处理有用人单位主体的劳动关系。

用人单位以有无营业执照为准，帮私人干活欠工资的情况视为劳务关系，不能受理。劳动关系与劳务关系的差别可以看我上篇文章《普通人，如何应对延迟退休？》。

两种讨薪方式各有利弊。接下来通过对比他们的优缺点进行介绍。

 

（一）劳动监察部门的优点

1、时效较长

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,除非因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能申请仲裁。劳动监察受理范围是发生在2年内的违反劳动保障法的行为。

劳动争议诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人（知道应该赔偿或者给你工资的人）之日起计算。这条只是提醒大家不要超过投诉途径的受理时间。

2、备料简单

到劳动监察大队投诉，只需要准备自己在公司工作过的欠薪材料即可。包括但不限于身份证复印件（必备）、劳动合同、解除劳动关系通知书（有多种叫法）、银行流水、考勤记录、微信聊天记录、工资单、员工牌等，这些一般要复印件。能尽量提供就行，缺少一些监察部门也可以立案查处，当然不能弄虚作假。

而准备劳动仲裁资料除了仲裁申请书和上述证据外，还需要用人单位的工商注册信息资料等信息。

且上述材料除了是劳动者无法提供的，由用人单位掌握管理的有关证据外（仲裁庭可以要求公司提供），基本都要准备，多一颗子弹多一分胜率。

另外有录音证据的，除提交录音光盘外，还要提交录音的书面文字材料，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素，如实记载，有删减等情况需要做司法鉴定。

证人出庭还需向仲裁庭提交书面申请。涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示……比起到监察部门投诉要复杂很多。

另外开始仲裁前，还要自己准备证词，考虑要不要请律师，思考对方从那些地方进攻，在仲裁庭与公司斗智斗勇。一句话，劳动仲裁是法院诉讼前的热身。

3、变数较少

劳动监察部门处理案件只需按既定流程一步步走下来即可。而劳动仲裁做出的裁决不一定立即发生法律效力，如果双方不服仲裁结果可到法院进行起诉。届时要看法院判决，法院可以否定劳动仲裁裁决。

 

（二）劳动监察部门缺点

1、耗时较长

劳动保障监察大队收到举报、投诉后在5个工作日内决定是否立案，决定受理的，于受理当日立案。并在立案后60个工作日（看当地规定，广东是45个工作日）内做出下一步处理决定，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

这还不算其他中断办案的情形。做出行政处理，行政处罚后公司还不给钱的，民事的要到6个月后才能以移送法院。也就是说，在公司极端不配合的情况下，最快也要9个月才能结案，除非达到刑事标准（三个月）或者达到拒不支付劳动报酬罪的标准移送公安。

仲裁流程一般需要45天，具体时长由案件的复杂情况确定。一般是五日内决定是否受理，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。除非案情复杂需要延期的，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

这里还要注意下工作日与自然日的区别，工作日是周一至周五，自然日是一周七天，仲裁是按照自然日计算的。

不过监察这里是基于流程最坏结果来算，现实中除非这家企业真的没钱不想干了，一般不会走到移送法院这最后一步。

 

2、权限不够

由于劳动监察部门只能处理有明确的事实依据的违反劳动法行为，所以对于有劳动合同、银行流水、考勤记录等明确反映劳动者工资的欠薪问题可以解决，但涉及到N，N+1,2N经济补偿金以及相应的范围认定，劳动者与公司之间往往存在争议，双方各执一词，即使劳动者举证公司违反这一条法律要赔2N，但公司又可以举证员工违反这一条法律，给用人单位带来怎样的损失，这时只能指引仲裁。

这导致劳动监察大队很难追讨经济补偿金，除非有明确无争议的书面证据，所以我们群友往往更倾向于仲裁。

3，权力范围有限

到监察大队投诉的话一般只能让劳动者到其工作地点的监察机构处理案件，即“属地管辖”，即使跑到外地工作的劳动者也要返回工作地的监察大队进行书面投诉，请人代理要写委托申请书。

而劳动仲裁可向工作地点或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

此外，劳动监察处罚权过小，对企业用工违规处罚最高不超过5万，对涉及欠薪经常达百万的工程领域处罚不超过10万，且一般与欠薪无关，罚款收入财政资金。而劳动仲裁的赔偿金是给劳动者的。

综上所述，如果存在明显的欠薪事实，且不想花费太多精力进行讨薪维权，可以先到劳动监察部门投诉。

如果劳资双方存在争议，志在得到赔偿金，则建议直接准备劳动仲裁。如果公司处于资不抵债，即将倒闭的情况下就不管三七二十一，尽快申请劳动仲裁，缩短移交到法院时间。届时公司倒闭后法院拍卖所得资产会以工人工资作为清偿第一顺序，但去晚别人分完就没戏了。

本文先到此结束，写这类文章需要结合我的工作实际且大量查阅相关法律条文，为此我熬了一周夜，基本到了1点才睡。

所以下篇可能要晚点出，下篇主要介绍投诉流程，工作特点等方面。有需要咨询劳动法律法规，劳动监察的可以找我，仲裁的我可以适当帮忙，我在多个幽哥群都有活动～

祝大家都没有欠薪和赔偿金的烦恼！

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