1. 问工资结构

   一般构成是：基本工资+岗位工资+加班工资+绩效+补贴+其他福利。问清楚底薪是无责还是有责，不要被人莫名扣钱也不知道。

2. 问绩效考核

   问清楚绩效考核指标是多少？考核时长，达不到指标会不会扣钱，达到了会不会有奖励？

3. 问清楚试用期多久

   一般劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4. 有无其他补贴

   一般企业的补贴类型有：加班补贴，通讯补贴，餐补，房补，差补等；还要问清楚补贴是如何发放的。

5. 是否缴纳五险一金

   五险一金对每个人来说非常的重要，所以这个是必须问清楚的。有些公司是试用期不交五险一金，转正才交，有些正式员工都没有五险一金的，所以这个也要提前问清楚。

6. 试用期的工资是多少

   有些公司试用期是没有薪资的，有些试用期的薪资会比正式员工薪资低很多，所以要问清楚。

7. 薪资是税前还是税后的

   基本90%的公司都会把薪资往高的说，都会说税前的薪资，所以要问清楚是税前还是税后的。

8. 薪资的发放时间

   每个公司的薪资发放时间都是不一样的，有些是月中，有些是月底，而且奖金的发放时间也会不一样，有些是随薪资发，有些是按季度发，提前问清楚这些也是有必要的。

9. 是否有年终奖

   每个公司的年终奖都是不一样的，有的是一个月薪资，有些是三个月薪资，有些不正规的公司甚至都不给年终奖，要提前问清楚。

10. 公司的上下班时间

    问清楚公司的作息时间，有些公司是单休，有些公司是双休，上下班的的时间。

11. 问公司的晋升机制，涨薪

    正所谓人往高处走，水往低处流。所以要问清楚公司的晋升机制以及涨薪制度也是非常重要的。

    这些都是比较基础问题，希望能够帮助到初入职场的小伙伴。能尽快了解这些保护好自己的利益并且找到心仪的工作！

    

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