当求职者来公司面试时，我们应该怎么去面试才能通过短暂的面试，来判定这个人是否是我们需要的员工呢？

以下提供几点小技巧供大家参考，可以根据实际情况去运用：

一、破冰（面试气氛营造）

1、开场白：你好，欢迎你来参加面试/也可以通过天气/新闻等共性问题来开场

2、观察面试者的自然反应：到公司来花了多少时间呢？怎么过来的？是否能够接受？

二、了解基本情况(简历注明的)

1、看面试者简历上面的基本信息了解，请你做一下简单的自我介绍？（可查看语言表达能力、概述能力，是否流畅、有逻辑）

2、业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、心态等：周末喜欢做些什么呢？

3、对应聘职位的了解程度，：以你的理解，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？

4、对应聘职位的考虑因素—薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等：选择工作时最看重的是什么？

5、对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性：请谈谈你之前的工作经历，包括待遇、工作性质、工作满意度等等。

三、对简历以外的沟通（简历以外的）

1、个人对1-3年的职业目标或者职业规划：能谈谈你的职业规划吗？通过规划判定能否给应聘者提供对应的职位及发展空间

2、观察对方的抗压能力和心态以及责任承担：能否能接受加班？如果工作中出现错误需要承担对应的责任？如果你受到严厉的批评怎么办？

3、观察对方是否主动积极工作：你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？

4、了解对方的团队协作能力：你喜欢独立工作还是与别人合作？

5、公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法：与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？

6、其他

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