在面试中，面试官往往都会问求职者一个问题，而这个问题就是“你的职业生涯规划是什么？”请注意，在面试环节里面，你的每一个回答都会有可能最终影响到面试的结果。

如果这个问题回答得不好，那么很有可能你接下来的面试，即便你表现得再好，很有可能在暗中，你早就已经被面试官给pass掉了，那么面试官在问这个问题的时候，究竟是在问些什么呢？

 

一、看其双方需求是否一致

面试过程中面试官不会随随便便的就问问题，所以面试官问的问题一般都是有深意的，只不过究竟是什么目的，我们就不得而知了。而当面试官问到“你的职业生涯规划是什么？”的时候，其实最主要的问题还是看双方的需求是否一致。

作为应聘方，他要为每一位求职者提供一个成长的空间，也就是升职的机会，所以一般面试官在面试的时候都会问清楚求职者，有关于未来职业规划方面的问题。

 

而公司对在该面试的工作岗位未来的一个发展方向，已经有了初步的定位，未来是不会随便更改的。因为这个问题涉及到公司的战略层面，从一开始的时候是什么，到后来几乎都已经固定了，但是如果这个未来的发展方向，与求职者的职业生涯规划不一致，那么双方就很有可能会产生分歧。

对于求职者而言，公司能够提供给他的发展方向并不是他理想中的，那么很有可能就会辞职，做出跳槽的决定。

 

那这样到头来双方都会竹篮打水一场空，于双方都不利，所以面试官在面试的时候提前问清楚这个问题，是为了未来双方能够更加好的展开合作关系。

二、从侧面考察求职者的事业心

那些有事业心的求职者对自己的未来发展，是一定会有规划的，如果面试官在问到这个问题的时候，求职者回答得很模糊，不确定，那么面试官一眼就能够看得出来了。

 

这个人对自己的未来发展没有什么规划，所以也能够从侧面地反映出这个人没有什么事业心。

如果一个人没什么事业心，那么在工作上很有可能也只是或者对工作随波逐流，得过且过的态度，这对于企业的发展而言并无益处，企业需要的是拼搏进取，有着成功欲望很强烈的员工。

 

三、考察求职者加入公司的决心

工作多年，我也有了不少的面试经验，各种大大小小的面试经验来看，面试官对于那些抱着求职意愿很强烈的求职者会格外的倾向，这一点就是通过这个问题的回答体现出来的。

求职者在面试的过程中对这个问题的回答，表现得非常好，面试官能够在其中感受到求职者加入公司之后努力表现的愿望，以及表达了想要迫切加入公司的程度。

 

可以说如果在这一方面，求职者回答的答案让面试官非常的满意，求职的成功率是很高的。

四、怕回答错误，怎么办？

如果回答这个问题，那么有可能会有两个答案，第1一是，自己回答的答案，是与该岗位未来发展的符合一致；第二个是不一致。如果答案是前者的话那还好，如果答案是后者的话，那么无论你一开始的时候表现得多好，这个答案的出现都会降低面试官录取你的意愿。

 

如果怕自己回答错误，那该怎么办？有两个办法。第1个你可以首先说出自己的想法。如果面试官听完之后，告诉你你理想中的发展方向，与公司对该岗位的职业规划不一致时，你可以补充说道“也愿意按照公司给出的发展方向，朝着这个方向去努力，与公司一起成长”。

 

下次在面试过程中再遇到面试官问这种问题的时候，不妨按照以上的参考答案去回答，相信求职成功的几率一定会增加。所以这样的回答，也不会有问题。

下次在面试过程中再遇到面试官问这种问题的时候，不妨按照以上的参考答案去回答，相信求职成功的几率一定会增加。

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