近日有网友曝光了华中师范大学图书馆招聘文献信息服务岗的信息，其中涉及到税前月薪仅有6000元，不仅要求硕士以上学历，同时身份属于非事业编制B类岗位。值得注意的是，这个岗位竟然吸引了数百人来竞争，这让人难以理解。

 

各位专家一再强调，就业形势稳中向好，但是此事完全颠覆了这种观点。按照这条路子走下去，难免会出现就业低谷和人才流失，毕竟现在的年轻人已经脱下了孔乙己的长衫，走下了学历的高台，仅仅一个图书管理员岗位就吸引了数百位硕士，工资也不高，还是非事业编。

毫不夸张地说，这种招聘现象的出现根源在于社会的不公平和失衡，特别是在资本和人力资源矛盾日益加剧的情况下，无序的竞争显然不是解决问题的良药。而且，这种竞争到头来，还会损害市场的信誉，而不是促进市场的繁荣。

 

造成这种现象的原因可以说有很多。首先，当前我国的经济形势仍然不太乐观，很多企业都在控制成本，因此对于人力资源的需求也没有那么强烈。其次，近年来大学生的毕业人数呈现出激增趋势，这也导致劳动力市场供应过剩，使得招聘单位在挑选应聘者时更具优势。而此时，一些用人单位就可能利用这种机会，降低工资待遇，以降低成本。

所以就业形势稳中向好的说法，其实只是一些专家说出来的“空话”，事实证明，不少年轻人发现进入职场后发现不管是薪资还是发展空间都远不如自己所想象的乐观。招聘单位往往不情愿提供高薪资和标准的保障，让年轻人很难在就业方面获得更多认可。

在年轻人已经脱下孔乙己的长衫，不再因为学历高而不愿从事低岗位工作。他们愿意像任何一个求职人一样，只要获得一份稳定的工作，希望把自己的职业生涯发展得更好。因此，我们需要创造出更多的就业机会，推动职业教育对人才产生深远而实质性的作用，让年轻人有更多选择和发展的空间。

 

所以这种招聘现象不仅让人难以理解，而且反映了一些结构性的问题，需要从根本上解决。我们应该不断加强教育和公共服务，改变不公平的竞争环境，为青年人的创新和创业打造公平的机会和场所。只有这样，我们才能促进社会的和谐发展。