996和007工作制是什么意思？996工作制是谁先提出来的？

996和007工作制是目前大部分互联网公司的工作模式，很多人都吐槽这种不人性的工作理念，但又不得不为生计而默默忍受。随着阿里事件的频频爆出，国家也发出声明，996和007工作制度属于违法，员工可以举报并保障自己的合法权益。

996工作制和007工作制什么意思?

996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度；

007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时。

996工作制是谁先提出来的

996工作制的由来：2016年10月，互联网公司58同城被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO因此受到员工批评。当时，58同城提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天，不补贴不加班，不准休假。

2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。

2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

为什么说996制度严重违法

996工作制度的周工作时间为最低为12x6=72小时。这更代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但这所谓的996工作制属于严重违法！根据最高法、人社部认定，“996”工作制严重违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度的规定，因此，相关公司规章制度应认定为无效。

但我们入职一家公司后，往往就默默接受了公司的996制度，只敢在私下“吐槽”，为什么？自新冠疫情爆发以来，各行业的经济效益都持续下滑，在经济还未恢复时，“双减”政策的下发导致教育行业瞬间十几万人求职，在“失业”和“996”之间我们只能无奈的选择后者；同时大量的应届毕业生涌入人才市场就让企业有了更多的选择，敢于和企业正面“硬刚”的毕竟只有少数员工。

欢迎大家指导和纠错，如果想了解更多关于互联网或者其他行业的求职、内推等信息可以关注私信。

996、007、886是什么意思？

最近有一串神秘数字996、007、886流行于网络，但是很多人不懂这几个数字是什么意思，其实这些数字表示着不同的工作模式，有人说996工作制太可怕了，这是为什么呢?下面就让小编带大家了解一下996、007、886是什么意思吧!

996、007、886是什么意思

996、007、886代指工作模式，是流行的网络用语，一般是互联网行业的工作制度，其中996的工作模式是早上工作到晚上9点，一星期工作6天;007的工作模式是从0点工作到24点，共24小时，每周工作7天;886的工作模式是从早上8点到晚上8点，每日工作12小时，一周工作6天。这三种模式都是非常可怕的，并不符合中国劳动法，但很多公司使用这种工作模式，比如说马云提倡996工作制已经人尽皆知，难道马云说穷人不改三个特点永远是穷人就是这个意思吗？

996一般工资能拿多少

996工作模式确实让人很难接受，如果没有与之相配的工资只怕没有人愿意去这种岗位工作，所以996一般工资能拿多少呢?这其实没有定论，工资与岗位、工作性质、工作资历、所在城市以及公司情况都是有关的，但是许多工作人员表示如果执行996工作模式月工资不能低于10k，也有人表示低于20k不会考虑这种工作模式，每个人的期望不同，所以具体工资如何得看公司，不过从大多数人的表述中我们可以知道这种工作模式下的工资是不能少的。

年轻人期待的工作模式

现在的年轻人期待的工作模式是晚上有自己的闲暇时间，周末有双休，不想生活被牵着走，如果真的避免不了这些种类的工作模式，便期待有一个满意的薪资。无论是996还是007，这都是公司定制的工作模式，工作是相互选择的，如果不能接受这种制度，可以不考虑。也有公司表示这届年轻人不好骗了，都有自己的想法，很难糊弄过去。

现在大家都知道996、007、886是什么意思了，人们对比996更狠的007工作制度只怕薪资要求要高，而且就如同世界上唯一24小时运营地铁一样累，大家觉得996多少月薪合理呢?可以说来听听。

央视：“996”“007”违法，人社部最高法为企业划红线

就业是最大的民生，劳动者在就业中依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。近日，人社部、最高法院联合发布了10个超时加班劳动人事争议典型案例，回顾了基本案情和处理结果，明确了工时及加班工资法律适用标准，对照法条分析了案例典型意义。案例分析明确指出，崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。劳动法治理念深入人心，有利于统筹处理好企业有序发展和劳动者权益保障。开启新征程，努力迈向共同富裕，广大企业和劳动者都是主力军，要同步激发他们的主动性和创造性。这次的典型案例，涉及互联网科技、快递、建筑、医药、教育咨询、传媒服务、汽车服务等多个行业，说明超时加班引发纠纷，具有一定普遍性，尤其在实行弹性工作制或包薪制的企业多发频发。为此，需要着力纠正这些领域用人单位规避法定责任、侵害劳动者合法权益的行为，进一步减少劳动纠纷，营造和谐劳动关系，维护社会稳定大局。

以案普法，让劳动者有了更明确的法律武器，主动维护自身休息权及报酬权。《劳动法》有规定，一般每日加班不得超过1小时，因特殊原因需延长工时的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。人社部和最高法院已明确“996”和“007”工作制都违法。劳动者可以不接受强制超时加班，拒绝签订放弃加班费等无效合同，对于随意克扣加班费等行为也不能听之任之，要有主动维权意识，更加理性地依法维权。在权益受侵害时，要注意留存证据，用于认定“被安排加班”的事实，从而获得相应加班费。

以案释法，用人单位要依法规范用工，守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线。主动维护和谐劳动关系是企业的责任与担当。市场竞争再激烈、成本压力再大，也不能通过超时用工或侵害劳动者正当权益的方式，将成本向普通劳动者转嫁。变更劳动合同约定加班时，要尊重劳动者意愿，劳动者举证能力不足时，用人单位也有责任举证。要清楚的是，滥用优势和主导地位，任何强迫劳动者超时加班和不按标准支付加班费的行为都是违法的，需承担相应法律责任。

本文链接：https://www.lezhuanwang.net/kepu/74657.html『转载请注明出处』