这位退休人员的养老金确实少了！

您看看下面这几张图表，您能发现她的养老金是哪个方面少的吗？三张表中，哪些数据有问题呀？

您先判断一下试试，本文后面将逐步详细解说。

一、退休人员的几张退休表格

图1、基本情况表

图2、养老金计算表

图3、养老金计发表

二、退休女士的基本情况

她1964年10月出生，1983年12月参加工作，女性，护士，2019年10月55岁退休，退休时的职称是专业技术十三级，薪级32级；2014年的职称是专业技术十三级，薪级27级，视同缴费年限370个月，实际缴费年限61个月，累计缴费年限431个月。个人账户养老金储存额30581.11元，职业年金账户储存额43084.88元。2019年当地的计发基数是5757.75元。

三、问题数据提示

如果您还没有发现存在的问题，或您发现了问题，想判断一下是否正确，那您再看看那张表中我的提示， 比较研究一下您的想法。

图4、基本情况表

图5、养老金计算表

图6、养老金计发表

再给您发一张2014年9月仍然使用的2006年专业技术人员工资标准，供您研究时参考。

图7、2014年仍然使用的2006年专业技术人员基本工资标准表

四、这几张退休表格中的数据分析

1、图4《基本情况表》中，原工资标准下津贴应为2014年的薪级27级的工资标准613元。767是退休人员2019年退休时的薪级32级2014年的标准，属于使用数据不当。

这从图6《养老金计发表》中可以证明：老办法(即原工资)中2014年9月基材工资标准的十三级岗位工资550元+27级薪级613=1163元。

2、图4《基本情况表》中，有“教护10%部分”这项数据，就说明，护士退休时，老办法养老金中，护士应该享受基本工资提高10%这项待遇。

3、图6《养老金计发表》中，“2014年9月基本工资标准”的1163元，没有护士应该享受的提高10%这项待遇。

因为现在的1163元，是岗位工资550+薪级27级工资613得到的，标准见图7《2006年事业单位专业技术人员基本工资标准表》。550+613=1163元。

正确的数据应该是：

岗位工资+薪级工资+护士提高10%

=550+613+(550+613)×10%

=1163+116.3

=1279.3元。

4、漏掉的这个10%，从图5《养老金计算表》中，也可以明显看出来。

大家请看下图，“教师或护士基本工资提高10%的部分”后面的计算公式中，加号后面是个“0”。

图8、《养老金计算表》的计算公式中，提高部分为0

这就足以说明，这个10%漏掉了。

五、这位退休人员的养老金到底少算了多少元

值得说明的是，本案例退休人员的养老金计算公式中，是漏掉了10%这一项，老办法养老金是少了：

基本工资×计发比例×截止到2018年的工资增长率(2019年退休)

=116.3×90%×1.1751

=122.997717

≈123元。

但是，经过新老办法对比，经过2019年退休、发给新老办法对比后超出部分的50%等过程的折算处理，这位女士的实际养老金每个月只能增加大约62元。

请读者朋友们计算一下试试，看看我的计算数据是否正确。

因养老金的计算过程太复杂，要写详细这个计算过程会用太长的篇幅。而本文的宗旨是呈现这位退休人员养老金计算过程中，数据存在的问题。所以今天我就此停住。

如果读者朋友们想知道具体的计算过程，请留言。

假如想知道的人多，我会再写详细的计算过程比较一下。

给我表格的朋友想知道视同缴费指数的具体数据，详细情况如下：

专技十三级0.2262，薪级32级0.2432，退休生活补贴1750元0.4715，合计=0.2262+0.2432+0.4715=0.9409

这个视同缴费指数，比企业职工的视同缴费指数默认值1，还要低一点。

还要多说一句：养老金的计算是电脑完成的，但数据是工作人员提供和操作的。我认为只要是人做的工作，就有可能出错，这很正常。比较庆幸的是：养老金的计算，错误的概率是极低的，基本上为零。所以大家不要太担心养老金的计算。

感谢您的阅读。