这个事情相对比较麻烦一点，毕竟拖欠工资总是非常闹心的。从现在来说，不光是欠钱不还的讨债非常难，就是讨自己的辛苦的汗水也非常难的。因为毕竟还是有很多无良的老板。

不过，法律必定还是要保护合法权益者的，要保护我们劳动者的。

 

如果老板存在恶意欠薪的情况，劳动者完全可以通过法律的途径来保护自己的权益，除了民事途径以外，还可以通过刑事途径追究那些恶意欠薪者的刑事责任。

接下来我们就展开说一说，相信你花两分钟时间看完这篇文章就明白了。

1.在具体如何讨薪之前，我们要先要明白一个关系，就是个人和老板之间到底属于什么关系。对于不同的关系，要走的法律途径是不一样。

这个关系主要就是两种：劳动关系和劳务关系。

两者之间的相同之处，自然都是劳动者提供劳动，然后老板支付报酬。

不过两者之间有一个最大的不同之处，就是人身依附属性不同。

 

2.如果个人跟单位之间有较强的人身依附性，个人需要完全按照单位的规章制度去工作，比如说几点上班，几点下班，每个月什么时候开工资，这些都是比较固定的，那么这基本上就可以认定为劳动关系。

在绝大多数情况下，劳动者和公司之间都会签订劳动合同的。当然有部分老板就是不给签订，但是这并不妨碍劳动关系的成立。

一旦认定成为成立劳动关系就需要公司为个人缴纳养老保险、住房公积金等三险一金或者五险一金。

而如果公司不给签订劳动合同的话，是需要承担相应的责任的，比如双倍工资。

 

3.而劳务关系就比较随意了，一般大多是短期用工，以完成一定的工作量为目标，劳动者与老板之间并没有什么人身依附性。

基本上就是一把一立正，干完活、给完钱就直接双方说拜拜。而且还有很多是工资日结的，当天干完活当天给完钱，老板也不用给员工缴纳什么保险之类的。

4.如果双方之间能够认定为劳务关系的话，如果老板不给钱，劳动者直接到法院去起诉就可以了。

这个诉讼费很便宜，就是10块钱。而如果做简易程序的话，或者最终调解的话，只需要减半收取5块钱。

 

但是如果双方之间能够认定为劳动关系，劳动者想要走劳动关系途径的话，则相对麻烦一点，需要按照如下几步来：

首先要到当地的劳动仲裁部门确认劳动关系，如果对此不服的话，双方均可起诉。

确认完劳动关系之后，需要到劳动仲裁部门先走一个劳动仲裁，要求支付劳动报酬。如果双方对此不服的话，还可以起诉。

对每一次起诉，都可以经过一审、二审的。

经过仲裁或者诉讼之后，如果老板还不支付，那么劳动者可以到法院申请强制执行。

 

5.而如果老板存在恶意欠薪的情况，那么就涉嫌刑事犯罪了，这就是拒不支付劳动报酬罪。

根据刑法第276条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬的。

结合相关的司法解释，如果老板满足了上述情形，只要拖欠的数额满足以下两种情形之一，即可构成犯罪：

• （一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；

• （二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

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